ЗАО «АВТОДОРСТРОЙ» начинает отсчет своей истории с апреля  1993 года, определив своим приоритетным направлением в развитии - область повышения качества строительства автомобильных дорог.

Основной вид деятельности акционерного общества: строительство, реконструкция, капитальный ремонт автомобильных дорог, железных дорог, взлетно-посадочных полос аэродромов и других объектов транспортной инфраструктуры, включая мосты, путепроводы, др. искусственные сооружения, коммуникации линий электропередач и связи, нефте- и газопроводов, обстановки дороги. Помимо основной деятельности, общество оказывает услуги имеющимся парком машин и механизмов, реализует производимую асфальтобетонными заводами продукцию.

 Впервые в Западной Сибири ЗАО «АВТОДОРСТРОЙ» стало применять для противоэрозийной защиты откосов земполотна систему «Геокаркас» (Технология Geoweb) для армирования и укрепления грунтов и матрасы «Рено» для укрепления откосов от паводковых вод пойменных участков автодорожных насыпей.

С  2002 года на асфальтобетонном заводе ЗАО «АВТОДОРСТРОЙ» налажено производство и выпуск щебеночно-мастичного асфальтобетона (ЩМА).

Компания «АВТОДОРСТРОЙ», на сегодняшний день, занимает ведущее положение в отрасли автодорожного строительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В настоящее время Компания осуществляет свою производственную деятельность, согласно выданному свидетельству о допуске к работам по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства.

Многолетний опыт работы в качестве генерального подрядчика, а также длительное плодотворное сотрудничество и взаимовыгодные партнерские отношения, сложившиеся с субподрядными организациями в процессе выполнения строительно-монтажных работ,   даёт возможность совместно с нашими партнерами выполнять весь комплекс дорожно-строительных работ на самом высоком уровне. 

Предприятие находится в постоянном развитии,  но приоритетными направлениями социальной  политики остаются совпадение личных целей и   желаний работников с целями предприятия, рост производительности труда, желание работников трудиться, поощрение собственной инициативы  работника при решении производственных задач, улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата. Такая политика способствует хорошей работе – вкладу в развитие нашего Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.